Неоднозначные вопросы в регламенте трудовых отношений: отпуск по уходу за ребенком

10.10.2012 | Служба новостей Росфирм

Неоднозначные вопросы в регламенте трудовых отношений: отпуск по уходу за ребенком

В вопросах регулирования трудовых условий работы разбираться нужно всем. В противном случае, на бирже труда и дальше будет господствовать правовое бескультурье сотрудников и безответственное отношение к их правам нанимателей. Понятно, что актов в этом сегменте регулирования достаточно много: Трудовой кодекс, Указы Президента, Постановления Правительства. Если обратить внимание на динамику их пересмотра, то проблема обострится: едва ли не каждый квартал в том или ином пункте отдельные вопросы пересматриваются, дорабатываются. Не делась никуда известная проблема отечественного законодательства: некоторые акты и законы друг другу противоречат. Благо, с приоритетностью различных регламентных мер все более-менее понятно. 
И все-таки, не смотря на сложность этой области и запутанные схемы ее расчетов, знать, что полагается специалисту в статусе наемного сотрудника, каковы его права и возможности, как трактовать те или иные нормы, – нужно всем. Тем более, что сегодня в помощь соискателям информации – масса бесплатных консультантов. Хотя в некоторых моментах не понадобится даже и такая помощь. 
Вопрос касательно расчета налогов, отчисляемых с граждан, к таким и относится. Единственный спорный пункт здесь может найти молодая мама, собравшаяся в отпуск по уходу за ребенком. С одной стороны, ее пособие будет уплачиваться из прибыли нанимателя (то есть вычитаться при расчете налога на прибыль как расход). С другой стороны, значит ли это, что ей самой придется платить налог на доходы физических лиц с полученной суммы пособия. В данном случае ведь речь идет о конкретных деньгах, которые не облагаются налогом для работодателя, а, значит, должны им облагаться для получателя. 
На самом деле данный случай – как раз то самое исключение, когда с полученной суммы государство ничего не потребует. Согласно букве Закона, в статье расходов работодателя пособие по уходу за ребенком учитывается в полном объеме. Но при этом, будучи социальной категорией, налогом облагаться оно не будет. 
Здесь же сразу можно отметить еще один спорный вопрос: Законом предусматривается пособие только, если родитель (а это может быть не только мама, но и папа) идет в отпуск по уходу за ребенком возраста до 1,5 лет. Право же отпуска предоставляется для родителей детей до 3 лет. Значит ли это, что, будучи в отпуске с ребенком старше 1,5 лет, сотрудник не получит свое пособие? И здесь самое время вспомнить о дополнительных регламентных мерах – Указе Президента, в частности. Согласно ему, социальная помощь родителям детей от 1,5 до 3 лет, пребывающим в отпуске по уходу за своим чадом, все-таки полагается, но расчет ее осуществляется несколько по иной формуле.

Предыдущая | Следующая