Рынок труда Южного Урала в условиях финансового кризиса

В связи с финансовым кризисом в ряде отраслей рынка труда произошли кардинальные изменения. Рынок «кандидатов» на волне массовых сокращений, оптимизации штатной численности и сокращении издержек постепенно становится рынком «работодателя». Первые признаки этого можно наблюдать уже сейчас, т.к. приток кандидатов значительно увеличился на протяжении прошедшего месяца. Однако пик этого явления ожидается в начале 2009 года, когда работодатели перейдут от выжидательной позиции к активным действиям по сокращению персонала. О том, как изменилась кадровая политика в условиях кризиса и как извлечь выгоду от сложившейся ситуации, мы спросили у ведущих игроков рынка рекрутмента Челябинска и представителя Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области.
Какие отрасли экономики претерпели наибольшие изменения?
Коваленко Анастасия, исполнительный директор ООО РА «Финансы и Кадры»: На данный момент наиболее очевидно кризис затронул финансовые структуры - за последний месяц, наблюдается картина ликвидации нескольких игроков данного сектора. Соответственно, персонал, работавший в данных компаниях, в большинстве случаев, вынужден искать работу. Ощутимый удар принял на себя строительный бизнес, многие проекты заморозили из-за дефицита финансирования. Таким образом, происходит массовое сокращение персонала данных компаний, причем не только исполнительского, но и управленческого уровня. Также волна сокращений затронула металлургический сектор. На данный момент, в меньшей степени почувствовали на себе всю кризисную ситуацию компании сферы ритейла и услуг, но во всей мере кризис затронет их с середины января, хотя первый квартал, по определению, «мертвый сезон» практически в любом бизнесе.
Какие категории персонала находятся в зоне риска?
Колобова Мария, директор Кадрового холдинга «АНКОР», филиал в Челябинске: В первую очередь это персонал, не занятый напрямую в производственной деятельности, работники офисов. Сейчас на рынке труда оказались сотрудники банков и инвестиционных компаний, строительных фирм и промышленных предприятий города, так как именно по этим отраслям в первую очередь «ударил» кризис. Многие инвестиционные проекты, которые находились на первоначальном этапе своей проработки на время «заморожены». Сокращения коснулись и сотрудников оптово-розничной торговли: менеджеры по продажам, продавцы-консультанты, кредитные эксперты. На большинстве предприятий «оптимизируется» штатное расписание, что приведёт, в ряде случаев, к сокращению количества и руководителей среднего звена.
Возможно ли извлечь выгоду от сложившейся экономической ситуации и кому?
Ряпасов Алексей, руководитель отдела рекрутинга ЗАО «Агенство «Бизнес и Кадры»: В данном случае говорить о прямой выгоде было бы не совсем корректно, скорее речь может идти об улучшении качества работы, т.е. часть высвободившихся специалистов высокого уровня компетенции будут рассматривать предложения от компаний, которые ранее не входили в сферу их интересов. Приходя в компанию, такой специалист сможет привнести новые стандарты качества решения задач, что, в свою очередь, позволит оптимизировать штатную численность и увеличить эффективность труда персонала. Это приведёт к снижению издержек. Что касается получения прямой выгоды, то возможна активация недобросовестных игроков рынка труда, которые будут спекулировать на потребности в трудоустройстве соискателей.

С чем придется смириться?
Колобова Мария: В течение следующего года повышение заработной платы возможно, но не более, чем на 10 -13% - официального уровня инфляции. Многие работодатели с целью минимизировать расходы сейчас и сохранить относительную стабильность в компании, в т.ч. и снижают затраты на персонал, а именно приостанавливают «программы лояльности» сотрудников: сокращают расходы на обучение, корпоративные мероприятия, мобильную связь, фитнес и др. Но стоит отметить, что эти меры, вводятся только на период кризиса.
Участились ли случаи обращения граждан по вопросу трудоустройства?
Ефимова Татьяна Ефимовна, начальник отдела трудоустройства и специальных программ занятости Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области: Финансовый кризис вносит свои коррективы в ситуацию на рынке труда Челябинской области. Растёт численность состоящих на учёте в поиске подходящей работы: на 16 октября 2008 года - 22377, на 28 октября - 22979 человек. Увеличение количества обращения граждан по вопросу трудоустройства ожидается во второй половине ноября.
Если в течение 9 месяцев текущего года 12 организаций сообщили в Центр занятости сведения о массовых увольнениях с общей численностью работников - 935 человек, то на 28 октября 2008 года эта цифра составила - 1880 человек. Организации планируют высвобождение по различным причинам, в том числе в связи с организационно-штатными изменениями, реорганизацией предприятий, проведением мероприятий по оздоровлению финансового положения. Можно предположить тенденцию к увеличению обращений граждан в службу занятости..

Какими вакансиями располагает служба занятости в данный момент?
Проблемы трудоустройства граждан в основном связаны с существующим несоответствием спроса и предложения. Спрос превышает предложение рабочей силы, но требования работодателей и пожелания граждан, ищущих работу, зачастую не совпадают.
У нас большое количество открытых вакансий на рабочие специальности - бетонщик, каменщик, монтажник, официант, слесарь, токарь, фрезеровщик, электрогазосварщик водитель автомобиля, а также на должности служащих - инженер, врач, медсестра, учитель, воспитатель и др. На рынке дефицит специалистов, которые умеют работать руками. Молодые люди не понимают, что карьеру можно сделать, начав с рабочей профессии. Многие работодатели предпочитают «выращивать» кадры, формировать менеджеров среднего звена, а затем и топ-менеджеров из молодых специалистов, пришедших когда-то на начальные позиции. Возможно, финансовый кризис способствует выравниванию существующего в данный момент «перекоса».